Shengli Pump Industry Co., Ltd. ha reunido a un grupo de talentos de gestión e investigación científica que están decididos a seguir adelante y representar el nivel líder de la industria petrolera de equipos de producción de petróleo de bombas sumergibles eléctricas. En la actualidad, hay 1021 empleados de varios tipos, incluidos 10 maestros de ingeniería, y entre el personal de gestión Hay 6 economistas superiores, 33 economistas, 44 ingenieros medios y superiores, 75 ingenieros y 1 técnico superior y 27 técnicos entre los operadores calificados superiores. La compañía considera los talentos como el primer recurso de la empresa y no escatima esfuerzos para absorber talentos dedicados, pioneros y de alta calidad.

La empresa considera el desempeño y la capacidad como criterios de empleo, presta atención al conocimiento y presta más atención a la fuerza, y se esfuerza por aprovechar, cultivar y utilizar talentos en la contratación, el empleo, la promoción y otros vínculos. Con el fin de incentivar el crecimiento de talentos, la empresa implementa un sistema de doble vía de puestos gerenciales y puestos profesionales y técnicos. Se establecen las correspondientes secuencias de puestos profesionales y técnicos, y se configuran los puestos profesionales y técnicos de diferentes niveles, tales como expertos, ingenieros jefe, ingenieros supervisores, ingenieros responsables e ingenieros profesionales de primer y segundo nivel. Establecer una organización de aprendizaje es la dirección principal de la estrategia de talento de la empresa. La empresa alienta a los empleados a aprender por sí mismos, diseña cursos de capacitación de acuerdo con el desarrollo de la empresa y las necesidades del departamento, y brinda a cada empleado oportunidades de educación y promoción, promoviendo así el desarrollo continuo de la producción y operación de la empresa.

Después de más de 30 años de desarrollo, la empresa ha establecido un conjunto completo de sistemas de gestión de recursos humanos, que incluyen un sistema de salario competitivo, un sistema de gestión del desempeño y un sistema de capacitación que combina personas y puestos. Implementamos un mecanismo de competencia laboral, desplegamos diversos talentos a través de la competencia interna y la selección externa, promovemos talentos sobresalientes para que se destaquen y logramos un desarrollo efectivo y una asignación racional de los recursos humanos.

Hoy, con el rápido desarrollo de la empresa, nos adherimos a la filosofía corporativa de "crear valor para los clientes, brindar carreras a los empleados y crear beneficios para la empresa". Le invitamos sinceramente a unirse a nosotros, innovar juntos, crecer juntos, y crear el futuro juntos!