Shengli Pump Industry Co., Ltd. собрала группу управленческих и научно-исследовательских талантов, которые полны решимости продвигаться вперед и представлять ведущий уровень нефтяной промышленности оборудования для добычи нефти электрическими погружными насосами.В настоящее время в компании работает 1021 сотрудник. различных типов, в том числе 10 магистров техники, и среди управленческого персонала.Среди старших квалифицированных операторов 6 старших экономистов, 33 экономиста, 44 средних и старших инженера, 75 инженеров, 1 старший техник и 27 техников. Компания рассматривает таланты как главный ресурс предприятия и не жалеет усилий, чтобы поглощать высококачественные, новаторские и преданные своему делу таланты.

Компания рассматривает производительность и способности как критерии трудоустройства, уделяет внимание знаниям и уделяет больше внимания силе, а также стремится выявлять, развивать и использовать таланты при найме, трудоустройстве, продвижении по службе и других связях. В целях поощрения роста талантов компания внедряет двойную систему управленческих должностей и профессиональных и технических должностей. Устанавливаются соответствующие профессиональные и технические должности, а также профессиональные и технические должности на разных уровнях, таких как эксперты, главные инженеры, инженеры-супервайзеры, ответственные инженеры и профессиональные инженеры первого и второго уровня. Создание обучающейся организации является основным направлением кадровой стратегии компании. Компания поощряет сотрудников учиться самостоятельно, разрабатывает учебные курсы в соответствии с развитием компании и потребностями отдела, а также предоставляет каждому сотруднику возможности для обучения и дальнейшего продвижения по службе, тем самым способствуя постоянному развитию производства и деятельности компании.

После более чем 30-летнего развития компания создала полный набор систем управления человеческими ресурсами, включая конкурентоспособную систему заработной платы, систему управления эффективностью и систему обучения, которые соответствуют людям и должностям. Мы внедряем механизм конкурса на работу, привлекаем различные таланты через внутреннюю конкуренцию и внешний отбор, продвигаем выдающиеся таланты, чтобы они выделялись, и добиваемся эффективного развития и рационального распределения человеческих ресурсов.

Сегодня, с быстрым развитием компании, мы придерживаемся корпоративной философии «создания ценности для клиентов, обеспечения карьеры для сотрудников и создания преимуществ для компании». Мы искренне приглашаем вас присоединиться к нам, вместе внедрять инновации, расти вместе, и создаем будущее вместе!